Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
Art. 94 (3) §1

Firma bez mobbingu i bez dyskryminacji to podstawa do budowania dobrych relacji.


To podstawa skutecznej komunikacji, tworzenia środowiska wspierającego kreatywność i innowacyjność. To miejsce, z którym utożsamiają się pracownicy i które lubią klienci.

Kodeks Pracy, a także inne przepisy prawa nakładają na pracodawcę m.in. obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Pracodawcom nie opłaca się zezwalać lub przymykać oko na naruszanie godności i innych praw pracowników. Na szczęście nie tylko konsekwencje prawne, ale także te związane z atmosferą w pracy, efektywnością działań, wizerunkiem Firmy jako kontrahenta i pracodawcy skłaniają nowoczesne i świadome firmy do podejmowania skutecznych działań zaradczych.

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w Twojej Firmie

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy stanowią poważne problemy, które mogą znacznie osłabić efektywność oraz morale zespołu. By uniknąć negatywnych skutków tych zjawisk, konieczne jest zdecydowane ich zwalczanie. W celu budowania większej świadomości i prewencji, warto sięgnąć po narzędzie jakim są odpowiednie szkolenia.

Szkolenia skupione na tematach mobbingu i dyskryminacji mają kluczowe znaczenie dla zmiany mentalności i zachowań w miejscu pracy. Poprzez dostarczanie informacji na temat negatywnych skutków tych zjawisk oraz metod ich identyfikacji i przeciwdziałania, pracownicy oraz menedżerowie zyskują narzędzia do budowania zdrowego i wspierającego środowiska pracy.

szkolenia

Mocno wierzymy w to że skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w Twojej Firmie, przyczynia się bezpośrednio do jej rozwoju.

szkolenia
kimjestem

KIM JESTEM

Nazywam się Gosia Sypniewska-Abramek

z wykształcenia jestem psychologiem i prawnikiem. Od wielu lat prowadzę szkolenia i warsztaty, współpracuję z zarządami, managerami i specjalistami jako coach i mentor, prowadzę zaangażowane procesy rekrutacyjne oraz wspieram firmy jako ekspert w obszarze przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

Od piętnastu lat prowadzę szkolenia i warsztaty na styku psychologii i prawa, głównie w tematyce przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w firmach. Szkolenia te są dedykowane dla Zarządów, kadry managerskiej i specjalistycznej, ale także dla takich grup zawodowych jak np. kadra pracująca na produkcji czy w magazynach.

Wspieram także członków komisji antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, tworząc dla nich dedykowane szkolenia, opiniuję i tworzę projekty polityk / procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, a także zasiadam jako zewnętrzny ekspert w komisjach antymobbingowych i antydyskryminacyjnych.

2001

mgr Wydziału Prawa


UAM Poznań

2007

mgr Wydziału Psychologii


UAM Poznań

2012

Instytut Terapii Gestalt


Terapia Prowokatywna

2015

International Coach Federation

Moje doświadczenie umożliwia mi tworzenie skutecznych rozwiązań dostosowanych do indywidualnych potrzeb i specyfiki zróżnicowanych organizacji i firm.

Dzięki doświadczeniu zdobytemu w różnych obszarach takich jak szkolenia, warsztaty, indywidualne mentoringi, rekrutacje, udział w komisjach antymobbingowych oraz tworzenie procedur antymobbingowych, mogę zaproponować klientom kompleksowe rozwiązania w obszarze przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

Dlaczego warto szkolić się i współpracować ze mną?

  • łączę perspektywę psychologiczną i prawną (Klient dostaje psychologa i prawnika w jednym (2 w 1)
  • łączę doświadczenia z zakresu prowadzenia szkoleń, spotkań indywidualnych, rekrutacji, mediacji oraz udziału w komisjach antymobbingowych i wykorzystuję je tworząc indywidualne projekty przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
  • proponowane szkolenia dopasowuję do potrzeb klientów: szkolenia onlinowe dla małych i dużych grup uczestników, stacjonarne szkolenia lub warsztaty, szkolenia dla różnych szczebli organizacji lub grup zawodowych, pogadanki włączane jako część np. szkoleń managerskich lub dla zespołów pracowników etc.
  • dopasowuję treści szkoleń i warsztatów do potrzeb i sytuacji uczestników poprzez przeprowadzanie anonimowych ankiet przedszkoleniowych, anonimowego zgłaszania pytań w trakcie szkolenia, a także prowadząc dodatkowego modułu poszkoleniowego dla mocno zaangażowanych uczestników
  • wspieram działy HR i działy prawne w ich działaniach antymobbingowych i antydyskryminacyjnych
  • w razie potrzeby rozbudowuję treści szkoleniowe o interesujące klientów aspekty i tematy, takie jak: asertywna komunikacja, radzenie sobie z konfliktami, mediacje w zespole, sygnaliści etc.
  • kładę nacisk na profilaktykę i pozytywne przesłanie szkolenia, na to, że wszyscy pracownicy firm i organizacji budują ich atmosferę i mają realny wpływ na środowisko pracy
krok 1

Zbadanie potrzeb.

Poznajemy się. Poznaję potrzeby. Perspektywę Właścicieli, Zarządu, oraz perspektywę uczestników.

krok 2

Program

Przygotowuję propozycję współpracy i indywidualny program.

krok 3

Szkolenie

Prowadzę szkolenia, warsztaty, inne zaplanowane działania

krok 4

Podsumowanie

Podsumowujemy i w razie potrzeby podejmujemy dalsze wspólne działania.

kimjestem
szkolenia

Pozostałe szkolenia z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

szkolenia

Procedura antymobbingowa i antydyskryminacyjna

Jeśli chcesz szybko, dyskretnie i w odpowiedni sposób zareagować na przejawy mobbingu lub dyskryminacji w Twojej firmie, stwórz narzędzie, które znakomicie nadaje się do tego celu – procedurę antymobbingową i antydyskryminacyjną.

Skontaktuj się z nami!

Szkolenie dla członków Komisji antymobbingowej i antydyskryminacyjnej

Stworzenie komisji antymobbingowej i antydyskryminacyjnej to doskonały sposób zapobiegania nadużyciom w Twojej organizacji. Jeśli rozważasz jej powołanie lub już korzystasz z tego rozwiązania, ale nie wiesz, jak skutecznie zarządzać codzienną pracą członków komisji, to szkolenie jest dla Ciebie.

Skontaktuj się z nami!

Skuteczna komunikacja i rozwiązywanie konfliktów w Twojej Firmie

Nierozwiązane konflikty i problemy komunikacyjne źle wpływają na morale Twoich pracowników? Przekonaj się, że każdy konflikt ma w sobie twórczą energię, która może wzmocnić i zintegrować Twój zespół. Poznaj oparte na najnowszej wiedzy psychologicznej zasady komunikacji, dzięki którym praca w Twojej firmie zyska nową jakość.

Skontaktuj się z nami!

Wybrani klienci instytucjonalni

Wybrane publikacje

Spraw by Twoja Firma nie była narażona na mobbing i dyskryminację.

Umów sie na konsultacje!

kontakt

Kompetitum
Małgorzata Sypniewska

ul. Promienista 132
60-142 Poznań
NIP: 9720884546

Sesje indywidualne
Konsultacje

T: 603 229 620

E: gosia@gosiasypniewska.pl

Szkolenia online

T: 730 955 730

E: kontakt@bezmobbingu.pl

kontakt