Bez mobbingu.
Od obowiązku prawnego do przewagi biznesowej.
Pomagamy pracodawcom tworzyć środowisko pracy, w którym mogą wymagać, rozliczać, skutecznie zarządzać i rozwijać biznes, szanując godność pracowników i przestrzegając prawa.
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji to nie tylko obowiązek prawny, ale również inwestycja w efektywność i rozwój organizacji. Autentyczna profilaktyka ogranicza ryzyko konfliktów, rotacji i absencji, wzmacnia zaangażowanie, zaufanie oraz jakość współpracy. Sprzyja otwartej komunikacji, kreatywności i inicjatywie pracowników.
Nowelizacja Kodeksu pracy z 2026 roku wzmocniła znaczenie systematycznej profilaktyki i skutecznego reagowania na nieprawidłowości.
Same procedury jednak nie wystarczą. Liczy się to, jak organizacja funkcjonuje na co dzień.
Pomagamy przekładać przepisy na codzienną praktykę. Prowadzimy szkolenia, opracowujemy procedury antymobbingowe, uczestniczymy w pracach komisji wyjaśniających i wspieramy pracodawców w trudnych sytuacjach. Łączymy wiedzę prawną i psychologiczną z doświadczeniem w pracy z organizacjami.
Skuteczna profilaktyka nie ogranicza zarządzania – wzmacnia je. Pomaga budować organizację, w której ludzie wiedzą, czego się od nich oczekuje, biorą odpowiedzialność za swoje działania i mogą w pełni wykorzystywać swój potencjał. To korzyść zarówno dla pracowników, jak i dla biznesu.
KIM JESTEM
Gosia Sypniewska-Abramek
z wykształcenia jestem psychologiem i prawnikiem. Od wielu lat prowadzę szkolenia i warsztaty, współpracuję z zarządami, managerami i specjalistami jako coach i mentor, prowadzę zaangażowane procesy rekrutacyjne oraz wspieram firmy jako ekspert w obszarze przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
Od piętnastu lat prowadzę szkolenia i warsztaty na styku psychologii i prawa, głównie w tematyce przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w firmach. Szkolenia te są dedykowane dla Zarządów, kadry managerskiej i specjalistycznej, ale także dla takich grup zawodowych jak np. kadra pracująca na produkcji czy w magazynach.
Wspieram także członków komisji antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, tworząc dla nich dedykowane szkolenia, opiniuję i tworzę projekty polityk / procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, a także zasiadam jako zewnętrzny ekspert w komisjach antymobbingowych i antydyskryminacyjnych.
mgr Wydziału Prawa
UAM Poznań
mgr Wydziału Psychologii
UAM Poznań
Instytut Terapii Gestalt
Terapia Prowokatywna
International Coach Federation
Moje doświadczenie umożliwia mi tworzenie skutecznych rozwiązań dostosowanych do indywidualnych potrzeb i specyfiki zróżnicowanych organizacji i firm.
Dzięki doświadczeniu zdobytemu w różnych obszarach takich jak szkolenia, warsztaty, indywidualne mentoringi, rekrutacje, udział w komisjach antymobbingowych oraz tworzenie procedur antymobbingowych, mogę zaproponować klientom kompleksowe rozwiązania w obszarze przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
Dlaczego warto szkolić się i współpracować ze mną?
- łączę perspektywę psychologiczną i prawną (Klient dostaje psychologa i prawnika w jednym (2 w 1)
- łączę doświadczenia z zakresu prowadzenia szkoleń, spotkań indywidualnych, rekrutacji, mediacji oraz udziału w komisjach antymobbingowych i wykorzystuję je tworząc indywidualne projekty przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
- proponowane szkolenia dopasowuję do potrzeb klientów: szkolenia onlinowe dla małych i dużych grup uczestników, stacjonarne szkolenia lub warsztaty, szkolenia dla różnych szczebli organizacji lub grup zawodowych, pogadanki włączane jako część np. szkoleń managerskich lub dla zespołów pracowników etc.
- dopasowuję treści szkoleń i warsztatów do potrzeb i sytuacji uczestników poprzez przeprowadzanie anonimowych ankiet przedszkoleniowych, anonimowego zgłaszania pytań w trakcie szkolenia, a także prowadząc dodatkowego modułu poszkoleniowego dla mocno zaangażowanych uczestników
- wspieram działy HR i działy prawne w ich działaniach antymobbingowych i antydyskryminacyjnych
- w razie potrzeby rozbudowuję treści szkoleniowe o interesujące klientów aspekty i tematy, takie jak: asertywna komunikacja, radzenie sobie z konfliktami, mediacje w zespole, sygnaliści etc.
- kładę nacisk na profilaktykę i pozytywne przesłanie szkolenia, na to, że wszyscy pracownicy firm i organizacji budują ich atmosferę i mają realny wpływ na środowisko pracy
Zbadanie potrzeb.
Poznajemy się. Poznaję potrzeby. Perspektywę Właścicieli, Zarządu, oraz perspektywę uczestników.
Program
Przygotowuję propozycję współpracy i indywidualny program.
Szkolenie
Prowadzę szkolenia, warsztaty, inne zaplanowane działania
Podsumowanie
Podsumowujemy i w razie potrzeby podejmujemy dalsze wspólne działania.
Wybrani klienci instytucjonalni
Wybrane publikacje
Skontaktuj się z nami
Masz pytania, chcesz porozmawiać o współpracy lub podzielić się z nami swoimi doświadczeniami?
Napisz lub zadzwoń.
Corner Office Sp. z o.o.
ul. Promienista 132
60-142 Poznań
NIP: 7792537209
REGON: 521481520
KRS: 0000960350