Firma bez mobbingu i bez dyskryminacji to podstawa do budowania dobrych relacji.
To podstawa skutecznej komunikacji, tworzenia środowiska wspierającego kreatywność i innowacyjność. To miejsce, z którym utożsamiają się pracownicy i które lubią klienci.
Kodeks Pracy, a także inne przepisy prawa nakładają na pracodawcę m.in. obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Pracodawcom nie opłaca się zezwalać lub przymykać oko na naruszanie godności i innych praw pracowników. Na szczęście nie tylko konsekwencje prawne, ale także te związane z atmosferą w pracy, efektywnością działań, wizerunkiem Firmy jako kontrahenta i pracodawcy skłaniają nowoczesne i świadome firmy do podejmowania skutecznych działań zaradczych.
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w Twojej Firmie
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy stanowią poważne problemy, które mogą znacznie osłabić efektywność oraz morale zespołu. By uniknąć negatywnych skutków tych zjawisk, konieczne jest zdecydowane ich zwalczanie. W celu budowania większej świadomości i prewencji, warto sięgnąć po narzędzie jakim są odpowiednie szkolenia.
Szkolenia skupione na tematach mobbingu i dyskryminacji mają kluczowe znaczenie dla zmiany mentalności i zachowań w miejscu pracy. Poprzez dostarczanie informacji na temat negatywnych skutków tych zjawisk oraz metod ich identyfikacji i przeciwdziałania, pracownicy oraz menedżerowie zyskują narzędzia do budowania zdrowego i wspierającego środowiska pracy.
KIM JESTEM
Nazywam się Gosia Sypniewska-Abramek
z wykształcenia jestem psychologiem i prawnikiem. Od wielu lat pracuję jako coach, trener rozwoju osobistego oraz zawodowego, oraz asesor w zaawansowanych procesach rekrutacyjnych. Od 2007 roku w biznesie.
od ponad dwudziestu lat angażuję się w szkolenia łączące doświadczenia na styku psychologii i prawa, głównie w tematyce przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w firmach. Również aktywnie uczestniczę w komisjach antymobbingowych i antydyskryminacyjnych.
mgr Wydziału Prawa
UAM Poznań
mgr Wydziału Psychologii
UAM Poznań
Instytut Terapii Gestalt
Terapia Prowokatywna
International Coach Federation
Moja teoretyczna oraz praktyczna wiedza umożliwia mi tworzenie efektywnych rozwiązań dostosowanych do indywidualnych potrzeb i specyfiki danej organizacji.
Zdobyłam bogate doświadczenie w obszarze psychologii organizacyjnej oraz pracy zespołów. Moja pasja i zaangażowanie w zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji prowadziły mnie do opracowania skutecznych narzędzi i strategii mających na celu promowanie zdrowego środowiska pracy.
W swoich szkoleniach koncentruję się na podstawowych pojęciach związanych z mobbingiem i dyskryminacją, analizując ich przyczyny oraz skutki. Kładę duży nacisk na identyfikację i zrozumienie różnych form mobbingu i dyskryminacji.
Jestem także pasjonatką pracy nad zmianą osobistą i zmianą w organizacji, szczególnie opartą na zmianie przekonań. Prowadzę dopasowane do potrzeb organizacji warsztaty i działania rozwojowe, mające na celu udoskonalenie komunikacji, twórcze i skuteczne rozwiązywanie konfliktów i problemów. Angażuję się także w szkolenia łączące doświadczenia na styku psychologii i prawa, między innymi w tematyce przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w firmach.
Podczas prowadzenia szkoleń i warsztatów Gosia Sypniewska wykorzystuje sprawdzone, skuteczne i różnorodne narzędzia, pozwalające na praktyczne eksplorowanie tematu, pogłębienie autorefleksji i zaimplementowanie treści szkoleniowych w życiu prywatnym i zawodowym.
Dlaczego warto się szkolić z nami?
Istnieje wiele powodów, dla których warto wybrać naszą firmę jako partnera do przeprowadzania szkoleń z przeciwdziałania mobbingowi. Nasze doświadczenie w tej dziedzinie pozwala nam dostarczyć wysokiej jakości i skuteczne szkolenia, które mają realny wpływ na poprawę atmosfery w miejscu pracy.
Angażujemy uczestników i pozwalamy im zrozumieć głębiej mechanizmy zjawiska mobbingu. Dzięki temu nabywają praktyczne umiejętności identyfikacji, prewencji i reagowania na sytuacje mobbingowe.
Nasza kadra składa się z ekspertów w dziedzinie prawa, psychologii organizacyjnej oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Mamy bogate doświadczenie w pracy nad poprawą relacji w zespołach oraz eliminacją negatywnych zachowań.
Nasze szkolenia są spersonalizowane i dostosowane do specyfiki każdej firmy. Zrozumienie kontekstu organizacyjnego pozwala nam skupić się na obszarach, które są najważniejsze dla danego zespołu i miejscu pracy.
Nasz program szkoleniowy jest dostosowany do potrzeb właścicieli firm, kadry zarządzającej oraz osób pracujących w dziale HR. Niezależnie od wielkości grupy, koszt szkolenia pozostaje stały. Jesteśmy gotowi dostosować treści szkoleniowe specjalnie dla Twojej firmy i profesjonalnie przeszkolić Twoich pracowników. Możemy zorganizować szkolenie w siedzibie Twojej firmy lub w trybie online, aby dostosować się do Twoich preferencji i potrzeb.
Zbadanie potrzeb.
Spotkanie z przedstawicielami Firmy.
Program
Przygotowanie programu szkolenia.
Szkolenie
Przeprowadzenie szkolenia dopasowanego do potrzeb Firmy.
Podsumowanie
Omówienie i podsumowanie oraz wnioski.
Wybrani klienci instytucjonalni
Wybrane publikacje
